美国挑起贸易战好莱坞电影遭殃
我国国家电影局4月10日宣告削减美国电影进口数量后，美国股市电影板块首要公司的股价均有跌落。对此，美国媒体表明，我国市场非常重要，好莱坞电影是美国最成功的出口产品之一，可现在它们要在这场美国挑起的贸易战中遭殃了。美国交际平台上还有网友指出，美国总统特朗普的“暴怒”让好莱坞丢失了数十亿美元收入，这不是“美国优先”，而是“美国被搞垮了”。(CCTV世界时讯)
来历: 同花顺7x24快讯
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界面新闻修改 | 楼婍沁
最近一段时间，全球交际媒体最火的论题之一是：外国时髦产品顾客应该直接从我国工厂买货。
许多自称实际里为我国工厂担任人或供应链专家的交际媒体用户发帖，称曩昔曾为爱马仕、普拉达、LVMH集团旗下的路易威登等奢华品牌代工。有用户表明，这些奢华品牌过半产品在我国完结首要出产过程，仅由于最终贴牌工序在欧洲完结便身价大涨。
还有用户提及，Lululemon的服饰由义乌的“Xianglong Clothing”和“Hung Qisun Clothing”两家工厂担任出产，出厂价仅为5美或6美元，但美国门店价格超越100美元。
许多博主在视频结束一般会召唤外国顾客认清品牌溢价，绕过官方门店挑选直接从工厂下单。
这些内容引发了关于奢华品牌是否在我国设有供应链的评论。奢华品牌会一般宣扬其产品产自欧美国家，部分品牌更是将国外工匠工艺作为宣扬要点。
界面新闻别离就此事向被相关评论触及的奢华品公司，以及包括网名为“SEN BAGS”、“LunaSourcingChina”等就相关论题发声且收成较大重视的交际媒体用户寻求回应，但到发稿均未获答复。
而依据官方网站，路易威登别离在法国、西班牙、意大利和美国设置有手袋工厂。鞋履和裁缝在法国和意大利制作；珠宝、腕表和眼镜的产地是瑞士、法国和意大利。香水和香薰蜡烛挑选在法国格拉斯进行出产。
爱马仕的官网则显现，到2023年12月，其现在大部分产品在法国制作，约62%的职工久居法国。现在品牌在法国开设有52个出产工坊，此外还在瑞士、意大利、英国、美国、葡萄牙和澳大利亚设有共12个出产场所。
Lululemon是少量已对前述社媒热门进行回应的品牌。其发布声明称从未与前述网名为“LunaSourcingChina”的用户所提及的两处我国工厂协作，它们也不在品牌发布的供货商名单上。界面新闻注意到，Lululemon相关内容现已从“LunaSourcingChina”的TikTok账号删去。
此外，“LunaSourcingChina”还称迪奥在我国的针织产品供货商名为“Hangzhou Beyond Garments”。
经过界面新闻查询，“Hangzhou Beyond Garments”对应的是杭州比洋服饰有限公司。依据天眼查APP，其成立于2013年，经营范围包括服装制作、批发、零售，以及货品进出口。界面新闻记者拨通天眼查App上的企业电话求证其是否为迪奥供货商，对方回应称音讯不实。
“相关风闻是虚伪音讯，现现已过律师向多个途径发布声明，部分媒体现已下架相关内容。”比洋服饰方面向界面新闻表明。“Xianglong Clothing”对应的义乌祥隆服饰有限公司也向界面新闻否认了曾为Lululemon代工的音讯，而“Hung Qisun Clothing”则无法在揭露途径找到对应公司。
这不是奢华品牌在我国设置代工厂的风闻第一次被评论。
拉夫劳伦曾将旗下Polo Ralph Lauren线的部分产能放在我国，交由溢达集团出产。
而我国代工制作商年代集团于2011年向港交所递送招股书时却称，从2004年起服务普拉达集团。不过，年代集团近年财报现已不再对此进行提及，也没有发表详细客户称号。
除了与惯常宣扬的欧美产地及延展出的形象发生落差之外，顾客对奢华品牌为“我国制作”的风闻反响剧烈的另一个原因在于，近些年奢华品牌频频提价。这引发了商场对溢价过高但质量没有相对应提高的不满。
而在近期的关税抵触下，顾客日子成本上升以及奢华品牌极有或许进一步提价的行动，就是引爆此次事情的导火线。依据欧盟法规，产品若要贴上欧盟国家出产的标签，有必要满意的一个条件是后期实质性出产过程（Last Substantial Transformation）有必要在欧盟内完结，而贴标流程并不包括其间。
闻名服装品牌过半产品在我国制作？我国厂商：不实
界面新闻记者 | 陈奇锐界面新闻修改 | 楼婍沁最近一段时间，全球交际媒体最火的论题之一是：外国时髦产品顾客应该直接从我国工厂买货。许多自称实际里为我国工厂担任人或供应链专家的交际媒体用户发帖，称曩昔...
01
一个人自傲是什么状况？心思学家以为，自傲往往表现在三个方面。榜首，认知方面。判别、剖析、知道事物时有一种比较激烈的活跃、达观乃至偏高的估量，对往常人以为不或许的作业觉得或许，他人做有难度的作业觉得不难。这种夸张功德发生在自己身上的概率，咱们把它叫做“玫瑰色错觉”（rosy illusion）——看任何事物都带有一种玫瑰颜色，这是认知方面的自傲。第二，情感方面。自傲的人永久有一种向上的、高兴的、活跃的心态。第三，行为方面。自傲的人内举动上一般是乐意做作业、乐意跟人交游、比较外向、比较喜爱测验、冒险的。总归，自傲是看得见、摸得着的，所以，它不是一个朴实的抽象概念，而是一个详细的行为概念。自傲的关键在于度。曾经，咱们总觉得自傲是一个问题，是不精确，是认知误差；现在，更多的心思学研讨发现，自傲特别重要。心思学家莎莉·泰勒（Shelly Taylor）在20世纪80年代做的一系列研讨发现，自傲的癌症病人要比那些不自傲的癌症病人多活很长时刻；自傲的年青人，20年之内赚的钱要比那些不自傲的年青人多一倍。所以，自傲是一件十分好的作业。当然，过度自傲不行，这会让咱们犯一些判别过错，让咱们简略冒险，简略夸张自己的魅力，无法知道到社会的实际，不行结壮。所以，自傲也是一把双刃剑，用得好，不管身心健康仍是经济报答都有含义，用得欠好，也或许伤到咱们。▲ 莎莉·泰勒（Shelley Taylor）
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领导对职工的优势感，哪些源于自傲？哪些源于自傲？自傲仍是自傲？要看对他人的心情。自傲的人，往往很难构成有用的社会联系，而自傲的人是能够构成有用的联系的，因为他以活跃的心情对待事物及他人。在社群联系和安排中，进行一些简略的文明教育、礼貌教育，尊重他人、了解他人，都对操控自傲倾向有长处。简言之，过火自傲是对他人的不宽厚。“泰山崩于前而面不改色心不跳”的人，是自傲的人吗？这是刚强，是淡定，跟自傲没有联系。当然，这种人给他人的印象是特别自傲。但淡定在许多时分不完满是自傲。有时分，在职责面前，咱们也能面不改色心不跳。比方，妈妈为了维护自己的孩子，能够挺身而出，泰山压顶，也不变色，但她在日子傍边很或许是一个十分不自傲的人。在那种特别的紧要关头，自己的职责感就表现出来。总归，镇定和自傲是不同的。03
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过于自傲的人“长什么样”？诺贝尔经济学奖得主、心思学家丹尼尔·卡尼曼在一篇文章中指出，常常进行直觉式考虑的人更自傲。因为直觉肯定是跟理性、科学相违反的。卡尼曼先生重视的是自傲的认知方面，没有评论自傲的情感和举动。别的，他重视的是过火自傲，而过火自傲的人简略信任直觉而不信任科学。▲ 丹尼尔·卡尼曼（Daniel-Kahneman）证明性成见在认知含义上讲，仅仅信任一些证明自己对的资料或依据。可是，自傲的人有的时分也会有这种成见，不自傲的人也有这种成见，只不过方向纷歧样罢了。当然，因为人自身就有躲避危险的天分，不自傲的证明性成见在程度上或许更强一些。进行直觉式考虑是十分遍及的，最典型的便是阴谋论。商业界许多作业出来之后，一些人总会毫不犹豫地确定背面有许多玄机，虽然一点依据也没有。这种心态的本源究竟是什么呢？这种心态的本源，有正面的，也有负面的。正面的本源便是对国家、对民族命运的忧虑，有爱国的情趣、忧国忧民的情怀在其间；负面的东西，便是对对方不了解，对未来不明晰，不行自傲，所以总觉得他人一出手就会害咱们。我常常讲，假设你以为人家能够害你、欺压你，你也能够反制、反欺压，莫非不是吗？咱们为什么不能反制他人？老怕人家腐蚀咱们、毒害咱们，为什么咱们不能腐蚀他、毒害他呢？两相比较，仍是负面的效果多一些。虽然咱们所知道的一切作业都是不客观的，都有片面判别的成分在其间。咱们依然能够经过一些办法来改进。1. 要订一个相对约定俗成的客观目标，经过这个客观目标，使依据都在可控的规模之内。2. 用逻辑、科学来反思那个思路对不对。3. 要清晰咱们在评论的是相同的概念和本质。许多争辩终究变成人身攻击，但其实多是自说自话。咱们现在的社会心思不是特别宽恕，不太乐意供认少量定见、不同定见，一般把那些批评作为人身攻击，乃至上纲上线到政治层面上。可是，我国传统文化其实是很宽恕的，“己所不欲，勿施于人”，现在反而被咱们今世我国人忽视乃至扔掉了。自傲的人，因为在某种程度上比较高兴、活跃，因而在品德上更宽恕，而不太拿品德大棒去批评他人，不自傲的人却往往更为苛刻。品德分为两种，一种是天然品德，也便是人类的天性，例如不杀人，不损伤他人；另一种是社会品德，也便是社会公德，那些不自傲的人更喜爱用社会品德来保持自己软弱的自傲心。这便是为什么那些被老公扔掉的女性更讨厌、谩骂第三者，为什么那些没有女朋友的愤青更偏好骂贪官占二奶之类的行为。所以，也就有人说，品德是弱者的避难所。当然，以德为先是咱们中华民族的优良传统，但要警觉以品德的名义去损伤他人的倾向。05
怎么改动弱者心态？首要，破除习得性无助，比方，尽量测验做一些有用果的作业，做一些小但立刻能见到效果的作业，不断强化自己的自傲心和才干，不断地修炼、堆集成功的经历。其次，挑选宽松、了解、怜惜的环境，这个当地不容我、不支撑我、不赏识我，那就换个当地，“树挪死，人挪活”，这便是为什么一个自在的社会是比较宽恕和有品德的社会。混不下去了，换个当地，终究必定能找到诚心支撑自己的环境。再次，换一个作业，换一个范畴，换一个方向，或许时刻很长，往常能够有许多小的技巧，喝点酒、听点音乐、锻炼身体，等等，身体健康了，心态也会活跃些，人也会更自傲。可是，有时分全体环境恶劣，“黑天鹅”、“蝴蝶效应”频现，更需求学习一点活跃心思学。常识真的能够让咱们发生力气。并且，心思学的常识和其他常识纷歧样，跟咱们的日子休戚相关，立刻就能够用。用多了今后，自己还能够琢磨出许多技巧。多学点心思学，多找一些朋友，多有一些他人不行代替的技术，等等，都是有用的做法。06
“危机意识”是正面仍是负面的？我不是特别懂“危机意识”，也不知道它有什么正面的效果，所以不是特别喜爱这个概念。别的，这儿好心提示一些总是特别强调危机意识的人，自傲不表明盲目。假设你不盲目，应该发现有些问题是能看得到的。被非理性设定的危机意识引导的人觉得总有人要害你、整你、推翻你，总想到自己的缺乏、不满、不如意，这怎么能活跃呢？怎么能自傲呢？危机意识作为一种防范心态和防护心态，或许有维护自己的效果。但做成工作的人，必定是把自己的优势发挥到极致，在供认缺陷的一起，宏扬自己的长处。只要把优势发挥好了，才干事半功倍；总在重视缺陷和问题，就想不到自己的优势，就会得不偿失，并且会有恶性循环。07
自傲和立异有联系吗？哈佛大学心思学系有位女教授特里莎·阿玛碧尔（Teresa Amabile）研讨特别有创造力的人三十多年。她的结论是，人在活跃、高兴、阳光的状况下更简略出立异的效果，人在警觉、焦虑、着急、挑剔的情况下难以立异。所以，人其实是在自傲、高兴的时分简略有好效果的。一般人或许不知道，有些90岁高龄，在常人眼中应该颐养天年的科学家还在全球尖端科学期刊上发表文章。许多年青人想不到、做不到的作业，一些90岁的人却能做得到！我觉得是和自傲密切相关的。「心理健康」自傲、自卑、自傲的鸿沟在哪里？｜怎么改动弱者心态？
站在自傲、自卑、自傲之间的交叉点上，咱们常常迷失在自我认知的迷宫中。清华大学心思与知道科学系彭凯平教授在书本《吾心可鉴：汹涌的福流》，深入探讨了这些情感鸿沟的实在含义，让咱们一同来看看吧！▲ 彭凯平我...
18至30岁：俄新政规则征兵年纪约束
参考消息网1月2日报导据俄罗斯卫星社1月1日报导，俄罗斯总统普京于2023年8月4日签署法令文件，规则从2024年1月1日起俄罗斯征兵年纪上限从27岁进步到30岁。报导称，国家杜马一读审议时，该文件规...
在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也有不少有关四天作业制的呼声。2018年，我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张，2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满，实际很骨感。依据计算，在2020年，我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着，假如按每天作业8小时换算，咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业，不是互联网
现在，提起企业把加班当文明的问题时，咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论，咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他职业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个答复后就会发现，受加班问题困扰的职业，有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算，2020年，过度劳作状况最严峻的五个职业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修补和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者，每周要作业至少48个小时。
相比之下，频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因：合同是按天然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病，他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出，尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨，但仍有九成职业，每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁：“发起适度劳作，完结面子作业”。
现在，间隔这份陈述发布已曩昔了8年，尽管国内周均匀作业时刻不降反升，但职场人对加班问题的评论日益频频，许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问：每天在作业上耗这么久，除了保住饭碗，还有其他含义吗？
双休，何时成为不移至理？
在经济水平较低的古代，多数人都没有假日的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展，让许多劳作者即便每周歇息一两天，也仍然能养活自己和家人。
有意思的是，法定周末的呈现，某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间，美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内，企业并不愿意职工享用双休，直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题，许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点，就能让更多人有活可做。
能够说，法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底，这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况：跟着生产力的进步，人均产值越来越高，劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均作业时长能到达44.8小时，其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后，跟着生产力水平、作业形状的改动，一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前，全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端，继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验，涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间，他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻，而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活，实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现，在大多数作业场所，实验者的生产力都坚持不变，乃至有所进步。与此同时，职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效，有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功，并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后，咱们还要上多久的班？
现在聊起四天作业制在我国的可行性，很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时，许多人也觉得一周只作业5天不可行，理由是一周干6天的生产力姑且不高，只作业5天的话，活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年末提交的查询陈述显现，尽管我国其时的作业时刻长，但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法，查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的我国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆：百姓日子30年》一书记载，在未实施五天作业制之前，我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一：
夏天能够提早两小时下班；气温超越38摄氏度便放假；每个月能够请三天病事假，薪酬照拿；一年除掉七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规则；接连歇假半年之内，只扣奖金而薪酬照发；随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息，五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔，关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现，有用作业时长占比能超越75%的人，只要三分之一。比如尽管作业已完结，但就因为领导不走，所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多，又让摸鱼文明盛行，不断拉长无效作业时刻，并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下，四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止，仅有成功做到让咱们慢下来的，只要病毒。2020年3月，国家计算局在陈述中指出：2020年2月，“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时，最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验，研究人员：有助于平衡日子与作业》，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
数说｜多国考虑施行的四天工作制，离咱们有多远？
最近，英国的70家公司的3300名职工开端试行一周四天作业制：在作业量和薪水不减的前提下，职工每周的作业时刻从40小时变为32小时。在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也...