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建筑资质办理中人员社保无效的5类情况

来源:建筑资质代办公司更新时间:2020-6-4访问次数:111次

  建筑施工资质关乎着建筑企业工程投标资格,建筑企业要想承包工程,就必须要到主管部门申请办理建筑资质。而在申请过程中,企业要满足人员、财产、业绩等要求,才能获得主管部门的核准。其中,比较容易被大家所忽视的,就是人员社保的准备。而资质办理过程中,企业的人员社保无效,主管部门就会打回申请。下文中,小编整理了社保无效的几种情况,大家可以来了解下。

 

建筑资质办理


    资质办理中人员社保无效的5类情况

  1、未给所有人缴纳

  企业用于资质申报的人员,被主管部门发现,并没有全员购买社保。而按照要求,只要是申请表罗列的人员,企业都得提供社保材料,证明二者之间的聘用关系。

  2、材料缺失或信息不符
  到主管部门提交的社保材料,出现了缺失或信息不符的情况。例如,人员社保清单、社保缴费凭证等,企业并没有按照要求准备齐全。
 
  3、未缴够要求期限
  资质申请过程中,要求三个月的人员社保,但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或序列,会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。
 
  4、以个人的名义缴纳
  人员社保的缴纳,不是以企业名义,而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是,个人名义缴纳的社保,按要求都是不能用于申请的。

  5、社保被检查出重复
  企业办理资质时,使用了挂靠过来的人员,最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的,再加上社保重复的情况,就会被认定为无效。

    事实上,只要向主管部门做好咨询,再按照要求严格的进行准备,极少会被判定社保无效的。而在了解以上情况后,相信大家也能在准备中预先避免,从而大大提高资质办理的成功率。如果还有什么疑问,欢迎来咨询众为建筑的资质顾问,24小时为您答疑。

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