你有没有听说过那个超级火爆的小说《林亦可顾景霆》?最近,它可是网上热议的话题,不少小伙伴都在疯狂追读呢!今天,我就来给你详细介绍一下这本书,让你一次性了解个够!
《林亦可顾景霆》是一部现代言情小说,作者是网络知名作家“小草莓”。故事讲述的是林亦可和顾景霆这对欢喜冤家从相识到相爱的过程。书中描绘了两人之间错综复杂的情感纠葛,以及他们在面对现实生活中的种种挑战时的勇敢与坚持。
1. 林亦可:女主角,一个独立、坚强、有些小迷糊的职场女性。她聪明、善良,对待朋友和家人都十分热情。在爱情面前,她勇敢地去追求自己的幸福。
2. 顾景霆:男主角,一个外表冷酷、内心温柔的霸道总裁。他对林亦可有着深深的爱意,却总是以冷漠的态度对待她。在故事中,他逐渐放下自己的骄傲,为爱付出。
故事从林亦可和顾景霆的初次相遇开始。当时,林亦可误将顾景霆当作了小偷,两人因此结下了梁子。在接下来的日子里,他们却因为种种原因不得不频繁接触,逐渐产生了微妙的感情。
在相处过程中,林亦可发现顾景霆并非外表看起来那么冷酷,他其实是一个很有责任心、关心他人的人。而顾景霆也被林亦可的善良和坚强所吸引,两人之间的感情逐渐升温。
在爱情的道路上,他们并非一帆风顺。林亦可的前男友突然出现,试图破坏他们的感情。同时,顾景霆的公司也面临着巨大的危机,他不得不为了事业而四处奔波。在这期间,林亦可和顾景霆的感情受到了严峻的考验。
最终,在经历了一系列的磨难后,林亦可和顾景霆坚定了彼此的爱情。他们携手共度难关,共同面对未来的挑战。
《林亦可顾景霆》以其独特的情节和鲜明的人物形象,吸引了众多读者的喜爱。以下是一些读者分享的阅读体验:
1. 情节跌宕起伏:故事中的情节紧凑,让人忍不住一口气读完。在阅读过程中,你仿佛置身于故事之中,与主人公们一同经历喜怒哀乐。
2. 人物形象鲜明:林亦可和顾景霆这两个人物形象深入人心,让人印象深刻。他们的性格特点、情感变化都刻画得十分细腻。
3. 正能量满满:故事传递了积极向上的价值观,让人在阅读过程中感受到正能量。无论面对何种困境,都要勇敢地去追求自己的幸福。
如果你还没有读过《林亦可顾景霆》,那么现在就行动起来吧!这本书在各大网络平台都可以免费阅读。只需打开手机,搜索“林亦可顾景霆”,就能找到这本书的全文。
相信我,你一定会被这个故事所吸引,为林亦可和顾景霆的爱情故事而感动。快来加入阅读大军,一起感受这部精彩小说的魅力吧!
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在此之前,国际上一些国家也进行了类似的实验,乃至现已实施。在国内,也有不少有关四天作业制的呼声。2018年,我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张,2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满,实际很骨感。依据计算,在2020年,我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着,假如按每天作业8小时换算,咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业,不是互联网
现在,提起企业把加班当文明的问题时,咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论,咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司,其他职业没有吗?”,这类知乎提问下的上千个答复后就会发现,受加班问题困扰的职业,有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算,2020年,过度劳作状况最严峻的五个职业,分别是住宿和餐饮业,居民服务、修补和其他服务业,建筑业,批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者,每周要作业至少48个小时。
相比之下,频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业,过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因:合同是按天然日算的,休一天就少拿一天钱,并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病,他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出,尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨,但仍有九成职业,每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁:“发起适度劳作,完结面子作业”。
现在,间隔这份陈述发布已曩昔了8年,尽管国内周均匀作业时刻不降反升,但职场人对加班问题的评论日益频频,许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问:每天在作业上耗这么久,除了保住饭碗,还有其他含义吗?
双休,何时成为不移至理?
在经济水平较低的古代,多数人都没有假日的概念,“晨兴理荒秽,带月荷锄归”是常态。而工业革命后,跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展,让许多劳作者即便每周歇息一两天,也仍然能养活自己和家人。
有意思的是,法定周末的呈现,某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间,美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内,企业并不愿意职工享用双休,直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题,许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点,就能让更多人有活可做。
能够说,法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底,这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况:跟着生产力的进步,人均产值越来越高,劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想,现在每周上35小时班都嫌多的法国人,在1950年时,一周的人均作业时长能到达44.8小时,其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后,跟着生产力水平、作业形状的改动,一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前,全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端,继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验,涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间,他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻,而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活,实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现,在大多数作业场所,实验者的生产力都坚持不变,乃至有所进步。与此同时,职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效,有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功,并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后,咱们还要上多久的班?
现在聊起四天作业制在我国的可行性,很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时,许多人也觉得一周只作业5天不可行,理由是一周干6天的生产力姑且不高,只作业5天的话,活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”,在1987年年末提交的查询陈述显现,尽管我国其时的作业时刻长,但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法,查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论,在上世纪80年代的我国,迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事,大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆:百姓日子30年》一书记载,在未实施五天作业制之前,我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一:
夏天能够提早两小时下班;气温超越38摄氏度便放假;每个月能够请三天病事假,薪酬照拿;一年除掉七天节假日以外,还可有十几天带薪休假;女职工的产假一个单位一个规则;接连歇假半年之内,只扣奖金而薪酬照发;随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息,五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔,关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现,有用作业时长占比能超越75%的人,只要三分之一。比如尽管作业已完结,但就因为领导不走,所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多,又让摸鱼文明盛行,不断拉长无效作业时刻,并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下,四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止,仅有成功做到让咱们慢下来的,只要病毒。2020年3月,国家计算局在陈述中指出:2020年2月,“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时,最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验,研究人员:有助于平衡日子与作业》,https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
最近,英国的70家公司的3300名职工开端试行一周四天作业制:在作业量和薪水不减的前提下,职工每周的作业时刻从40小时变为32小时。在此之前,国际上一些国家也进行了类似的实验,乃至现已实施。在国内,也...
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