全国两会举行在即，全国政协委员熊水龙拟提交提案，主张当令调整“双休日”，试点展开周休日实施“隔周三休”的准则，即首周歇息一天，次周歇息三天。他以为，这样做“既确保了公共度假准则的刚性束缚，又供给了全年多个散布均衡的‘三天小长假’，还能助力涣散度假、缓解旅行顶峰压力”。
关于度假准则的评论总能引发热议，这一次相同如此。很快就有网友提出疑问：“动作”这么大，有没有实际可行性？还有不少网友表明忧虑：部分企业连双休都没能严厉执行，要是真的有了“隔周三休”，会不会是变相的调休，乃至变成一些互联网大厂“大小周”准则的翻版？
并且，“隔周三休”自身就与《劳作法》规则相悖。依照规则，现在的工时制主要有规范工时制与归纳工时制。前者是依照社会上最常见的8小时作业制，每周不超越40小时的规范来核算职工的作业量，而后者是在每周不超越40小时的作业总量下，灵敏分配每天的作业时刻、作业长度。怎么看，一周固定作业6天都会超出上述规则。
“隔周三休”表面上添加的是“小长假”，实质上添加的是劳作者的担负。正如一些网友所言，一周堆集起来的疲惫，不是下一周多歇息一天能补偿的。并且，“隔周三休”势必会影响劳作者的日子作息和节奏，也会对经济社会作业形成必定的困扰。
如此看来，“隔周三休”对劳作者、对社会都不友爱，恐怕并不具有可行性。但网友对“隔周三休”主张的高度重视，仍是表达了一起的心声：当下的日子节奏有点快，作业压力比较大，能不能多一些歇息的时机？有网友直接提出，能不能爽性每周歇息2.5天，乃至3天？
这还真不是彻底不切实际的幻想。据媒体报道，剑桥大学和美国波士顿学院于上一年6月至12月在英国展开“每周作业4天”试验。参加企业有60多家，触及餐饮、营销、金融等多个职业，参加职工算计2900人。试验后发现，与每周5天作业制比较，每周作业4天让职工身心更健康。
现在，世界上大都国家仍是选用每周作业40小时，即我们熟知的五天八小时。“每周作业4天”虽然仅仅试验，却供给了一条值得注意的经历，那就是企业的效益并不彻底取决于职工的作业时刻——参加试验的公司内部流程中削减了很多不必要的东西，减少了冗余的会议，终究反而大幅提升了作业效率。
所以，企业的开展不应建立在透支劳作者的时刻和精力上，该作业时，就好好作业，该歇息时，就安心歇息，这对企业和职工两边都有利。
应该看到，我国的劳作工时准则、节假期准则一直在调整、完善。与其依托反复无常式的“隔周三休”来扩展节假期消费，倒不如催促企业真实执行劳作法的规则，在确保双休等法定假期歇息权的基础上，给予职工更多省亲、育儿等度假时机，并且应该把详细的组织交给用人单位和劳作者洽谈决议。这样做更人性化，也更有可行性。
(本文来自汹涌新闻，更多原创资讯请下载“汹涌新闻”APP)