年薪不到25万美元，华尔街巨子为当美国财长挤破头
来历：界面新闻
界面新闻记者 | 陈升龙
界面新闻修改 | 刘海川
间隔2025年1月20日再次入主白宫还有两个多月的时刻，美国候任总统特朗普仍在慎重考虑财务部长的人选。联邦储藏体系前理事凯文·沃什（Kevin Warsh）和阿波罗全球办理公司CEO马克·罗文（Marc Rowan）等4人成为要点调查的目标。
特朗普此次得以拿下大选，经济施政纲领成为最要害的要素之一。对内，他着重将企业所得税率从21%降至15%，以及为中下层集体减轻税赋；对外则提议对一切进口商品征收高达20%的遍及关税、独自对产自墨西哥的轿车纳税200%等。
自克林顿年代起，财长就是国家安全委员会的成员之一，对任期的安稳性要求极高，不能像特朗普前一个任期的其他内阁岗位相同频频换人。特朗普上一个任期的财长是前高盛集团合伙人姆努钦，在他2016年推举期间任特朗普团队财务负责人。
现任财长耶伦此前曾任美联储主席，是鸽派代表，建议保持利率在创纪录的低位。未来她的接任者有两项急迫使命：在2025年1月国债上限到期时协助美国防止违约，以及延伸2017年特朗普政府拟定的规划达数万亿美元的减税方针。
特朗普方案依靠华尔街重量级人物来领导财务部，且倾向于垂青对方的财富和位置。依照《纽约时报》和《华尔街日报》等媒体的最新报发表，特朗普从上星期开端就对贝森特（Scott Bessent）、卢特尼克（Howard Lutnick）这两位对冲基金巨子的情绪呈现了不坚定，详细原因未明。他将在本周内约请几位提名人前往他在佛罗里达的海湖庄园进行面谈。
新的有力竞争者、54岁的沃什是前摩根士丹利银行家，是财务鹰派和高储蓄率的支撑者。在2006年至2011年担任美联储理事期间，沃什是美国政府应对金融危机的核心人物，致力于解救陷入窘境的大银行。
从第一个总统任期开端，沃什便与特朗普保持着杰出的私人关系，也曾是美联储主席的有力抢夺者，不过终究特朗普挑选了鲍威尔，后者的任期将于2026年5月完毕。即便此次不担任财长，沃什到时也有或许添补鲍威尔留下的空缺。
在特朗普此次竞选期间，沃什也深度参加拟定经济方针和人事组织。本年7月，他在一篇谈论中写到，美联储在遏止物价飙升方面举动过于缓慢。这与特朗普的声调高度一致。
而现年62岁的罗文身家约109亿美元（彭博富豪榜），现在办理着近7000亿美元的财物。他以为美国眼下的经济窘境有必要经过特朗普的大规划革新来处理。挨近特朗普的知情人士泄漏，虽然在财物办理方面的才能深得特朗普欣赏，但这位亿万富翁自己好像却对财务部长的岗位不是很感兴趣。
相比之下，63岁的金融服务公司Cantor Fitzgerald首席执行官卢特尼克则竭尽全力地自告奋勇，也曾揭露表明会全力争夺。卢特尼克与特朗普相同都来自纽约，几十年来一起到会过很多公关活动场合。在担任特朗普团队过渡联合主席期间，卢特尼克一度为老朋友筹集了1500万美元竞选经费。除了进步关税，卢特尼克还建议进步苹果和特斯拉等美国巨子的公司税。
现年62岁的贝森特同样在尽力推销自己，包含上电视节目，在干流媒体发表文章批驳23位诺贝尔奖得主对立特朗普方针的论调。与卢特尼克相同，贝森特建议美国经济应愈加依靠关税，并撤销所得税，以此来康复美国在世界舞台上的位置，一起遏止首要竞争对手。但是据《华尔街日报》报导，特朗普团队内部一些保守派人士不满贝森特早年曾在自由派富豪索罗斯手下作业，索罗斯因支撑民主党议程而惹怒过特朗普。
特朗普的最大个人“金主”马斯克和卫生部长提名人小罗伯特·肯尼迪在上星期六揭露支撑发声卢特尼克。马斯克在他的交际媒体渠道X上发文称，贝森特是保守风格，由卢特尼克出任财长才会“真实施行革新”。贝森特的助理随后组织他和马斯克当天晚上进行通话。马斯克在投票日之前为特朗普竞选投入了很多资金，后者在人事组织上也非常重视他的定见。
财务部长在联邦政府中归于行政一级，到2024年1月，该序列规则的薪酬为24.64万美元（约合178万元人民币）。虽然这一水平在华尔街高管的天价薪水面前何足挂齿，却能在日后为自己带来人脉、财富、位置和影响力等无法幻想的直接利益。
因而，其他具有强壮金融布景和经历的大角色也在为尽力争夺这一岗位，包含前交易代表莱特希泽（Robert Lighthizer）等。不过剖析以为，虽然莱特希泽担任财长的或许性很低，但他将持续在特朗普的交易和关税方案中发挥要害作用。
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在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也有不少有关四天作业制的呼声。2018年，我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张，2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满，实际很骨感。依据计算，在2020年，我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着，假如按每天作业8小时换算，咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业，不是互联网
现在，提起企业把加班当文明的问题时，咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论，咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他职业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个答复后就会发现，受加班问题困扰的职业，有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算，2020年，过度劳作状况最严峻的五个职业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修补和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者，每周要作业至少48个小时。
相比之下，频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因：合同是按天然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病，他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出，尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨，但仍有九成职业，每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁：“发起适度劳作，完结面子作业”。
现在，间隔这份陈述发布已曩昔了8年，尽管国内周均匀作业时刻不降反升，但职场人对加班问题的评论日益频频，许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问：每天在作业上耗这么久，除了保住饭碗，还有其他含义吗？
双休，何时成为不移至理？
在经济水平较低的古代，多数人都没有假日的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展，让许多劳作者即便每周歇息一两天，也仍然能养活自己和家人。
有意思的是，法定周末的呈现，某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间，美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内，企业并不愿意职工享用双休，直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题，许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点，就能让更多人有活可做。
能够说，法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底，这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况：跟着生产力的进步，人均产值越来越高，劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均作业时长能到达44.8小时，其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后，跟着生产力水平、作业形状的改动，一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前，全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端，继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验，涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间，他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻，而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活，实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现，在大多数作业场所，实验者的生产力都坚持不变，乃至有所进步。与此同时，职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效，有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功，并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后，咱们还要上多久的班？
现在聊起四天作业制在我国的可行性，很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时，许多人也觉得一周只作业5天不可行，理由是一周干6天的生产力姑且不高，只作业5天的话，活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年末提交的查询陈述显现，尽管我国其时的作业时刻长，但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法，查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的我国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆：百姓日子30年》一书记载，在未实施五天作业制之前，我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一：
夏天能够提早两小时下班；气温超越38摄氏度便放假；每个月能够请三天病事假，薪酬照拿；一年除掉七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规则；接连歇假半年之内，只扣奖金而薪酬照发；随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息，五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔，关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现，有用作业时长占比能超越75%的人，只要三分之一。比如尽管作业已完结，但就因为领导不走，所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多，又让摸鱼文明盛行，不断拉长无效作业时刻，并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下，四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止，仅有成功做到让咱们慢下来的，只要病毒。2020年3月，国家计算局在陈述中指出：2020年2月，“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时，最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验，研究人员：有助于平衡日子与作业》，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
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