过滤低质商家，刘强东0佣钱做外卖
来历：21世纪商业谈论
撰文丨何夏 李兴
2024年末，安徽一位外卖小哥，发布了一个外卖专营店的后厨视频。
镜头中，锅具有一层厚厚的尘垢，餐桌上散落着饭渣和废物，工作人员不清洗厨房用具就直接烹饪。此景让人大跌眼镜。
外卖专营店，是一种不设前厅、不承受堂食，仅经过线上途径接单的店肆，使商家能以更低本钱开店，因为铺面小、地址更偏远，且短少顾客的现场监督，卫生问题层出不穷。
顾客在线上点单，若不细心查验店肆信息，很难区分店型。
京东创始人、董事长刘强东期望给顾客供给一个“闭眼点，定心吃”的选项。
2月11日，京东宣告进军外卖，发动“质量堂食餐厅”招募方案。其有严厉的挑选规范，仅限具有线下堂食门店的餐饮品牌入驻，以保证食物安全。
为了快速吸引商家，京东放出“0佣钱”的大招，在2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣钱。
犹如一条鲶鱼，刘强东搅动外卖江湖。
这一行动不仅为京东开辟新的事务地图，还重塑外卖职业的服务规范，推进职业朝着高质量、良性竞赛的方向大步跨进。
放出大招
刘强东做外卖，不是一时鼓起，而是策划已久。
全部有迹可循，2024年5月，京东到家晋级为京东秒送，提出了9分钟送达的标语，并把“秒送”两字放在了京东主页顶部，主页也给了“秒送专区”这个尖端进口，同期京东开端进入咖啡茶饮品类。
9月份，咖啡茶饮的消费心智在用户层面已初见成效，汉堡王和永和豆浆等快餐商家上线。
2025年2月11日，京东正式推出京东外卖，主要由达达秒送承受配送。
其隶属于京东即时零售事务，后者已掩盖全国2400余县区市，协作门店超60万家，供给超市便当、咖啡奶茶、生鲜果蔬等服务。
2月11日，刘强东放出大招——0佣钱。京东外卖正式发动“质量堂食餐厅”招募。商家翻开京东App，查找“外卖入驻”，即可注册。
于2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣钱。挨近京东人士表明，从2月11日 0点起，已签约商家的佣钱，也依照全年免佣方针调整。
为了更好地满意顾客对“食物安全与质量外卖”的寻求，京东本次招募只限“质量堂食餐厅”。其外卖频道，带有“质量”字样。
餐厅供给堂食服务，这意味着，商家不是单纯的“外卖店”，产品经过线下很多顾客查验，质量有必定的保证。
一位常常点外卖的朋友有个习气，下单前，会检查商家材料一栏，寻觅门店堂食相关的图片。她还会特意扩大图片，判别其是否由AI生成。
“尽管费点事，但外卖途径上，商家良莠不齐，我不定心。”这位用户表明。
京东相关人士泄漏，团队会经过审阅营业执照、门店相片、出售人员线下访问核验等方法，保证商家有才能供给堂食服务；后续也会不断提高审阅才能，为顾客供给质量外卖挑选。
在这一规范下，京东外卖提早过滤掉了低质商家，用户点单将变得不再“费事”。
直击痛点
关于餐饮业态，刘强东并不生疏。他曾盘下校园邻近的餐厅，当了一段时间的餐饮店老板。
在餐饮职业打拼过的他，应该知道老板们的不容易。
“餐饮职业不赚钱，可是外卖途径上半年财报亮眼。”2024年11月，西贝创始人贾国龙承受媒体采访时慨叹，餐饮的赢利究竟哪去了。
经过外卖途径获客的商家，得付佣钱。
某连锁小吃店一张外卖订单显现，顾客为这一餐支付了23元。商家因为设置6元补助，实践到手仅13.25元。剩下9.75元，为途径服务费以及配送费。
该订单显现，上述途径对这家小吃店抽取的服务费，是菜品原价加上打包费总额的23%。
面临单个途径这样的抽佣份额，商家赢利被揉捏，有人挑选逃离。
在县城开老火锅的李光称，门店不大，没有入驻任何外卖途径，全赖线下的老顾客撑着。
“假如途径是0佣钱的话，就会考虑（入驻）。” 李光表明。
在“免佣钱”方针下，京东直接对商家减负，像李光这样纯线下商家，入驻京东途径后，能够凭借线上途径，取得更多客流量。
其它已有外卖事务的商家，则多了个可挑选的途径，不必过度依托现有的，终究商家、用户都能取得好处。
鲶鱼效应
以“0佣钱”“质量商家”为突破口，攻入外卖商场，京东有或许重塑职业。
外卖职业呈一家独大局势，既有商场格式下，途径话语权高，商家、用户的挑选有限。
现有系统下，餐饮商家赢利变薄，因为依靠途径，只能在高佣钱以及各种促销补助活动中，追求极小的生存空间。
各种 “黑心外卖”“鬼魂外卖”的添加，使职业有劣币驱赶良币的趋势，食物安全问题频出。
京东入局外卖，短期能够助力商家降本增收、为顾客供给质量挑选，长时间开展下来，有期望带动职业构成良性竞赛的格式。
京东的确有搅动江湖的实力，具有巨大的用户根底和成熟的即时配送系统。
京东旗下的达达秒送具有120万活泼骑手，掩盖全国2700多个县市区。
作为后来者，短期内，京东或许难以撼动美团、饿了么的位置，但经过差异化竞赛和优质商家的堆集，有时机分食商场。
其出现，还会给两大寡头压力，使其从头审视本身的商业模式。
为了稳固商场竞赛力，其他途径或许会考虑调整佣钱方针，提高服务水平，强化对商家的监管，促进职业质量化、精细化晋级。
长时间来看，假如运营本钱下降，商家也或许会将节省下来的费用，让利给顾客，或许用于提高质量，发明更好的体会。
当然，关于刚刚起步的京东外卖而言，发挥“鲶鱼效应”，仍需一个长时间的投入进程。至少在当下，它出现了一种新的或许。
（文中李光为化名）
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界面新闻修改 | 刘海川
跟着老龄化程度加深、养老金出入对立削弱其确保才干，逐渐进步法定退休年纪、添加劳作力供应成为各首要经济体无法绕开的趋势。
依据最新揭露数据，经济协作与开展安排（OECD）38个成员国均匀寿数到达了81岁，至少3/5行将进步法定退休年纪，男性的均匀退休年纪将推迟到66.3岁，女人推迟到65.8岁。丹麦、意大利、爱沙尼亚、瑞典、荷兰未来的退休年纪也将到达或超越70岁。
总的来讲，发达国家进步法定退休年纪的首要办法是：多个支柱一起支撑、逐渐推进（每年延伸1-4个月不等）、弹性延退、男女一致，以及收取全额养老金的最低缴费年限在35年以上。
欧美国家往往经过至少数十年的准则革新，以完成安稳性和持续性，且遍及能在开端几年收到活跃的作用，但随后因为资金出入失衡等实践国情而逐渐呈现阻力、缺乏，乃至副作用。
德国：项目经理接近退休被辞退，日子无聊找“短期工”
欧洲国家推迟退休更多是为了添加劳作力供应，比较有代表性的是“经济引擎”德国。
据可考察前史材料，德国的前身普鲁士在1889年首先施行与年纪挂钩的国家养老准则，其时辅弼俾斯麦将70岁定为退休年纪，而普鲁士人的均匀寿数只需45岁。直到1916年，德意志帝国在第一次世界大战期间将退休年纪降至65岁，而战后德国人的均匀寿数仅为47.1岁。尔后近一个世纪里，德国法定退休年纪坚持不变，65岁也逐渐成为其他国家的参阅规范。
自1980年起，德国的养老金体回报率下降、本钱上升，逐渐不行持续。该国政府规则，从2012年开端以月为单位逐渐将男女退休年纪一致进步到2029年的67岁。政府还经过与工会协作树立灵敏的准则，以满意工龄超长、重度残障、作业环境恶劣等集体等各方的利益诉求。
详细来看，最早收取退休金的法定年纪为67岁，或许作业满40年也能够在63岁时就退休，享用全额退休金。别的，累计交纳35年养老金的人士也能够提早退休，但金额略有缩水，而假如67岁后仍持续在岗发挥余热，则有额定的可观收入。
除了政府统筹的根本养老，德国还有国家支撑的附加养老保险：企业年金及商业养老保险，这两项都要求交纳20年，退休之后有每月数百欧元的额定收入，且能够参加抵税。
德国当地人士告知界面新闻，长时刻坚持延退方针对经济和社会开展的确起得了必定的活跃作用。该国55-64周岁的晚年作业人数从2012年的62%上升到了10年后的72%，远高于欧盟均匀水平。
现在德国人均寿数高达81岁。2010年，均匀每四个德国劳作者供养一个退休人员，但30年后，将只剩下两个供养一个。2022年，养老金危机再现。德国雇主协会总会主席杜尔格宣布正告，假如再不变革，养老金准则将在5年内溃散。
本年65岁的瓦格纳（Friedrich Wagner）在年轻时从事医疗护理作业，后进入物流工程范畴并进修至博士，现居服务业和高科技产业基地不来梅。他和从事护理作业的妻子育有两个儿子，大儿子已婚，小儿子仍在读大学。
两年前，在戴姆勒集团任项目经理的瓦格纳被要求拿赔偿金大礼包走人，或许承受外派去东欧国家。他终究挑选了领赔偿金离任。之后一年，瓦格纳经过旅行和赞助儿子置业将赔偿金浪费殆尽。
依据法律规则，他有权收取为期一年的“一期赋闲金”，大约为税后薪酬的65%，第二年能够领“二期赋闲金”，但金额减少，还需求定时去劳作局证明自己正在活跃找作业，不然有必要参加劳作局引荐的岗位面试。
考虑到年纪问题，且不乐意去劳作局签到，瓦格纳抛弃了二期赋闲金。被辞退前，他的年薪约5.6万欧元左右，略高于德国均匀水平。其妻子仍在医院从事护理作业的员工，年薪约4万欧元左右。因为赔偿金现已耗尽，现在家庭开支依托积储、定投股票收益以及妻子的收入。
瓦格纳对界面新闻说：“跟着人口结构改变，进行退休金准则变革没有问题，每个人都是自己养老的负责人。”未来，他方案从事每个月收入在450欧元以下、每周10小时以下、无需交纳社保和所得税的“短期工”，一方面是弥补家用，一起也为了打发清闲韶光。
法国：政治雷区、阶层博弈
在欧盟的另一大中心国，以养老金为中心的退休变革关乎社会各阶层博弈和利益取舍。2023年法国人口预期寿数到达83.35岁，而变革前62岁的法定退休年纪也是七大工业国中最低的，60-64岁人群的作业率已低于欧洲均匀水平。现在法国政坛乃至有将退休年纪降至62岁的评论声响。
在布鲁盖尔研究所、彼得森国际经济研究所任职的高档方针研究员科克加德（Jacob Funk Kirkegaard）对界面新闻说，法国人将退休视为“社会权力”，之所以变革难以推进，首要原因是各集体存在巨大间隔，特别是公共部分等利益集体极力要求坚持现状。
法国本来的双轨制养老金系统可分为根本养老保险、弥补养老保险和商业性养老保险三大支柱，不只具有包含全体作业者的根本系统，还有特别针对农人、铁路、电力、医护等作业的42项特别准则，为这些从业人员供给缴费年限短、退休年纪低、待遇相对较高级优惠办法。
以巴黎群众运送公司为例，其员工在55岁左右退休即可直接收取养老金，参照规范为退休前最终6个月的薪酬，而民营部分的养老金基准则是作业生涯中薪酬最高的25年的均匀值。
在第一个任期内，马克龙政府测验养老金准则变革。其调理贫富差距、收入再分配的初衷也得到了学界的遍及支撑。马克龙于2019年末推广的全民一致积分方案触碰了上述42个作业集体的利益，引爆了交通、教育、医护等公共作业的全法大停工。
马克龙的这一巨大愿景随后相继被“黄背心运动”、新冠肺炎、高通胀危机打断，越来越被视作冷酷无情的领导人。从多个民调能够看出，绝大多数人不相信政府的变革公正或有用。
进入第二个总统任期的马克龙力保执政遗产，所以在2023年初越过国民议会表决，动用宪法49条强制经过了养老金变革法案。依据新变革，从2023年9月开端，法定退休年纪将每年推迟3个月，终究目标是到2030年从现在的62岁进步至64岁。上述巨大的公共部分成为丢失最大的集体。
2027年之后，大多数劳作者需求作业至少43年才干拿到全额退休金，比本来添加一年，这一条适用于民营和公共部分。假如未契合条件，劳作者要到67岁时退休，才有资历收取全额养老金，但差人、消防员、狱警、消防员、海关官员等从事膂力或脑力深重作业等一起部分岗位仍能够提早退休。
新法案确保退休人员的最低养老金收入不低于最低薪酬的85%。别的，为了鼓舞生育，在法定退休年纪（64岁）前一年已累计交纳43年养老金的爸爸妈妈将取得占养老金5%的额定奖赏。
养老金开支带来的财务压力也是马克龙政府有必要考虑的事项。估计到2025年，法国财务赤字或许添加到172亿欧元。法新社指出，假如不采纳办法来操控公共预算，估计下一年法国的赤字将到达GDP的6.2%，大大超出欧盟规则上限（3%）。刚就任的右翼共和党总理巴尼耶乃至提出对殷实家庭和大公司增税。
除了民间抵抗，退休变革的出台同样在政界引发轰动。马克龙所在的中心阵营已为此付出了丢掉国民议会绝对多数座位的价值。虽然总统在法国享有凌驾于其他立法机构的特权，但马克龙的政治力量已被大大削弱。
新人民阵线和国民联盟都期望将法定退休年纪康复至62岁。法国公务员的许多养老金经过债款融资，假如未来马克龙的变革被推翻，退休年纪降回到62岁，每年将花费约160亿欧元的财务开销。
极右翼领导人、“造王者”勒庞带领的国民联盟正试图使用公共压力加大对马克龙新内阁的压力、推翻养老金变革。代表铁路工人利益的两个首要工会已申请在10月1日进行停工，并召唤全法各作业工会集体参加，包含教师和医师。工人运动是法国的特征，现在已开展成建议经济利益的政治权力。
揭露计算闪现，法国人均匀每年有114天在停工，且一般挑选在作业日进行，这样就对公共日子带来很大压力，尤其是废物搜集、火车和航班以及电力供应等服务。
美国：提早布置、多支柱支撑
与其他发达国家比较，美国的老龄化压力相对较小，劳作年纪人口长时刻坚持在安稳水平，因而更有条件采纳渐进退休方案。
芬克说到的大布景，正是美国“社会确保”系统（Social Security）信任基金储藏将在2033年耗尽，比之前的预期又提早了一年。到时退休人员每月收取到的退休金只需现在的75%，因而国会立法官员，特别是共和党人提议调高退休年纪。
美国现行养老保险金系统包含政府强制推广的“社会确保”、雇主（含公共、民间）自主出资的养老金方案、雇员个人退休账户。这三根支柱互为弥补，简直掩盖悉数作业人口。本年70岁的伊利诺伊州前教师蒂姆·休森告知界面新闻，他退休前在该州教育系统交纳了6年半的养老金，现在领到的退休金根本能满意他们三口之家的日子开销，那些彻底依靠“社会确保”的首要是财务状况不佳的劳作者。
“社会确保”项目要追溯到上世纪的大惨淡时期之后。1935年8月14日，时任总统林罗斯福签署《社会确保法》，为赋闲和赤贫的白叟供给社会确保，规则的退休年纪为男女一致65岁，其时该国的人均寿数为75岁。现在超越5000万人参加“社会确保”，不只包含退休雇员、残障人士，还有他们的家族。
1970年代末，由联邦政府统筹的“社会确保”资金缺口开端闪现，出入面对失衡危险。1983年，在间隔“社会确保”基金耗尽只需半年之际，美国国会总算经过变革，出台调整退休年纪法案，规则在2025年前将员工正常退休年纪从65岁进步到67岁，但直到2003年才正式逐渐施行。2003年美国的人均寿数为77.1岁。
在西方国家中，美国的弹性退休制极具代表性。除了67岁的法定年纪，美国还答应劳作者62岁提早退休，累计交满10年社保的也能拿到70%退休金。别的，自动推迟退休者还能够取得奖赏，例如70岁的退休者能够全额得到退休金30%的奖赏。
跟着新冠疫情后的通货膨胀高企，“社会确保”基金储藏在41年后再次呈现危机。与此一起，美国人口预期寿数到达了79.74岁，各界一直在评论进一步的退休变革。
一些方针专家提出在不进步退休年纪的情况下的解决方案，但这样就会影响数百万美国工人的福利。佛蒙特州独立参议员桑德斯则提出撤销“社会确保”税的上限，这样就能够大幅添加该基金的收入，并延伸偿付才干。
资深方针研究员科克加德对界面新闻表明，美国退休准则变革最值得学习的经验总结起来有：变革宜早不宜迟，不然财务搬运付出等再分配的本钱将会十分高；退休准则能够经过减少福利、添加税收和（或进步退休年纪/资历）来修正，尽或许广泛地分摊全社会压力。
“假如一个国家现有的退休年纪极低，那就只需先从进步退休年纪开端。”科克加德说。
成功的退休方针变革是什么样的？
在科克加德看来，成功的退休变革应该能带来这样的成果：人们自愿留在劳作力部队中，有适龄、时刻灵敏的作业岗位，以及友爱的职场环境，当然条件是有足够的公共养老金支撑。他特别指出，政府应该为重膂力劳作者拟定十分早的退休年纪。
他以为，在全球最大的政府养老基金（财物规划近16000亿美元）加持下，日本的退休方针是相对最理想的。该国的实践退休年纪在经合安排国家中最高，人均寿数也简直是全世界最高。大多数晚年工人从事与青壮年时期不同的新作业：便利店售货员、出租车司机，也能够是其他不需求太多身心压力的岗位，即便是普通农人，他们通常会一辈子劳作，这样拉高了全体实践退休年纪。
即便在发达国家，年纪轻视和性别不平等也是遍及存在的问题。
进入高度老龄化的韩国早在2007年就出台了《制止年纪轻视和促进晚年人作业法》，全方位制止企业轻视晚年劳作者，但至今65岁以上的韩国人中仍有近一半因没有充沛的养老金确保而日子在贫穷中。“汉江奇观”并没有惠及教育程度低一级弱势的晚年集体，尤其是承当者照料家人职责的女人。韩国年复一年打破低人口出世纪录，扩大了其老龄化的严峻程度，一起也要求女人回归家庭。
在谈到弹性退休的论题时，《年纪轻视与强制退休争议》一书作者、南加州大学法学教授拉文（Martin L. Levine）这样对界面新闻说，立法者在拟定方针时也能够考虑，将劳作者和退休人员之间的付出搬运经过家庭渠道来完成。
“当预期寿数到达80岁，乃至90岁，但劳作者仍是在62岁、63岁或65岁退休。那中心几十年要怎么度过？”巴黎圣母大学经济与全球业务助理教授Yong Suk Lee曾宣布这样的魂灵设问，“除非有个人储蓄，或许有强有力的政府养老金支撑，不然多数人会堕入贫穷。”
英国养老金维护基金会主席Barbara Judge则将她的方针理念总结为：延伸作业时刻，多存钱，对他人少一点等待。
「深度」推迟退休，这些发达国家有怎样的实际与答案？
界面新闻记者 | 陈升龙界面新闻修改 | 刘海川跟着老龄化程度加深、养老金出入对立削弱其确保才干，逐渐进步法定退休年纪、添加劳作力供应成为各首要经济体无法绕开的趋势。依据最新揭露数据，经济协作与开展安...
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