券商炒股大赚百亿！兜售近10亿股银行股，三家抢筹藏格矿业，陕国投A被减持
受2024年“924”行情助推，券商上年自营事务收入大幅添加，成为成绩最强支柱。据中证协发表数据，2024年，全职业完结自营事务收入1740.7亿元，同比添加43%。
从现在已发布的2024年上市公司年报可窥见前十大流通股股东的改变，券商调仓途径也逐步暴露，据Wind数据计算，银行、医药生物及有色金属是券商2024年减持最多的三大职业（按申万一级职业2021口径计算），通讯职业则获券商增持。除掉中信建投外，牧原股份、藏格矿业、卫星化学是券商持仓市值较高的企业，陕国投A、ST天邦、宏创控股成为券商减持数量最多的3家公司。
中信建投首要由“巨子”中信证券持有，从持仓市值来看，中信证券持有3.83亿股中信建投股份，持仓市值约98.58亿元。
多家券商自营事务翻倍式添加
2024年，因为行情逐步回暖，自营事务打了翻身仗，成为券商事务中“挑大梁”的存在，多家券商自营事务大赚超百亿。
回忆2024年商场环境，A股商场及港股商场首要指数均收涨，商场成交量也较前几年放量。上证综指上涨12.67%，深证成指上涨9.34%，创业板指上涨9.63%，A股商场股票基金买卖量日均规划为1.21万亿元，同比提高22.03%。
恒生指数则上涨17.67%、恒生国企指数上涨26.37%、恒生科技指数上涨18.70%，香港证券商场买卖量日均成交为1318亿港元，同比提高25.53%。
从2024年券商年报数据可知，多家券商赢利增厚多归因于证券出资事务添加，以中信证券为例，其2024年全年证券出资事务完结收入高达240.40亿元，同比添加23.95%，位居职业榜首，出资收益更是高达324.86亿元，较上年添加71.76%，首要添加系金融东西持有期间及处置获得的出资收益添加所造成的。
刚完结整合的国泰海通出资收入也有不小的增幅，较上年添加20.15%达130.42亿元。
从现在现已发表的年报来看，2024年共有6家券商自营事务净收入超越100亿元，除中信证券和国泰海通外，还包含华泰证券、我国银河、申万宏源、中金公司。而中小券商因为事务体量不大，增速则更为迅猛。
据Wind数据计算，2024年自营事务净收入完结添加翻倍的券商较多，有红塔证券、国投证券、南京证券、东兴证券、广发证券、东方证券等，华林证券、国元证券等中小券商都在年报中提及自营事务添加状况较为达观。
国元证券表明，2024年公司自营出资、财富信誉等主营事务完结收入同比显着添加，超额完结全年运营使命。
但也有券商并未捉住本轮商场上涨的时机，华夏证券、国联民生证券2024年自营事务净收入同比还下滑。
华林证券相关人士向年代财经剖析道，“在自营事务方面，2024年度公司秉持稳健出资理念，坚持‘精品’出资道路，恰当凭借量化数据剖析东西，精准掌握择时与做市买卖时机，进一步提高装备财物才能，完结了出资收益大幅提高。”
券商减持银行医药有色，增持通讯
从2024年上市公司年报发表的前十大流通股股东状况来看，券商布局途径逐步明晰。
其间，有3家上市公司的前十大流通股中一起有3家券商现身，别离是宏创控股、藏格矿业和川恒股份；5家上市公司一起被2家券商重仓持有，别离是公民同泰、振芯科技、佳都科技、ST盛屯和古越龙山。
2024年被券商减持股份数量靠前的是陕国投A、ST天邦和宏创控股，减持数量高达7784.32万股、2634.88万股、1350.36万股，被增持股份靠前的个股是佳都科技、川恒股份、藏格矿业和振芯科技，以上4家公司股份均被券商增持超越1000万股。其间，川恒股份现在券商持股占流通股份额现已超越4%，而上年同期仅占流通股的1.09%。
从持股数量来说，中信证券位居榜首，算计进入34家上市公司的前十大流通股东，其次是中金公司和中信建投，别离重仓22只和13只股票。
详细来看，除了中信证券重仓持有中信建投外，中信建投则最为喜爱牧原股份，持仓商场高达14.21亿元，广发证券则新进入卫星化学和杰瑞股份，位列卫星化学第五大流通股东，持股市值8.73亿元，一起，广发证券位列杰瑞股份第五大流通股东，持股市值为7.20亿元。
藏格矿业一起被招商证券、广发证券及申万宏源证券重仓，排列其第六、第七、第八大流通股东。国信证券则喜爱海螺水泥，东方证券重仓江中药业、平煤股份，国泰海通新进江淮汽车前十大流通股东。
从申万一级职业来看，银行被券商减持股份数量最多，算计减持9.97亿股，其次是医药生物，减持4.74亿股，有色金属和非银金融别离被减持2.86亿股和2.49亿股。通讯则被券商增持2356.92万股，添加显着。
与此一起，券商持有银行股的市值也急剧下滑，削减80.75亿元，仅余2.67亿元。交通运输职业持仓市值添加，券商持有该职业市值达7.28亿元。
全体来看，券商持股数量及市值均有添加，算计持有15.91亿股上市公司股份数，上年同期为12.99亿股，持股市值也从上年的190.44亿元添加至238.30亿元。
也有部分个股退出券商持股名单，从2024年年报中可知，券商已减持并退出华映科技、博士眼镜在内的超越50只个股十大流通股东。
一名资深券商出资人士向年代财经表明，“自‘924行情’敞开后，2024年四季度自营事务增速迅猛，对券商出资事务提振全年成绩起到显着推动效果，可以说装备风格上也有部分调整，此前在商场行情相对低迷的时期，全体券商自营以布局盈利财物为主，Deepseek带动科技产业链迸发之后，对生长标的的布局份额也在提高。”
本文源自：年代财经
作者：金子莘
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在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也有不少有关四天作业制的呼声。2018年，我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张，2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满，实际很骨感。依据计算，在2020年，我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着，假如按每天作业8小时换算，咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业，不是互联网
现在，提起企业把加班当文明的问题时，咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论，咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他职业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个答复后就会发现，受加班问题困扰的职业，有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算，2020年，过度劳作状况最严峻的五个职业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修补和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者，每周要作业至少48个小时。
相比之下，频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因：合同是按天然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病，他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出，尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨，但仍有九成职业，每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁：“发起适度劳作，完结面子作业”。
现在，间隔这份陈述发布已曩昔了8年，尽管国内周均匀作业时刻不降反升，但职场人对加班问题的评论日益频频，许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问：每天在作业上耗这么久，除了保住饭碗，还有其他含义吗？
双休，何时成为不移至理？
在经济水平较低的古代，多数人都没有假日的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展，让许多劳作者即便每周歇息一两天，也仍然能养活自己和家人。
有意思的是，法定周末的呈现，某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间，美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内，企业并不愿意职工享用双休，直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题，许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点，就能让更多人有活可做。
能够说，法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底，这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况：跟着生产力的进步，人均产值越来越高，劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均作业时长能到达44.8小时，其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后，跟着生产力水平、作业形状的改动，一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前，全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端，继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验，涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间，他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻，而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活，实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现，在大多数作业场所，实验者的生产力都坚持不变，乃至有所进步。与此同时，职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效，有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功，并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后，咱们还要上多久的班？
现在聊起四天作业制在我国的可行性，很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时，许多人也觉得一周只作业5天不可行，理由是一周干6天的生产力姑且不高，只作业5天的话，活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年末提交的查询陈述显现，尽管我国其时的作业时刻长，但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法，查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的我国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆：百姓日子30年》一书记载，在未实施五天作业制之前，我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一：
夏天能够提早两小时下班；气温超越38摄氏度便放假；每个月能够请三天病事假，薪酬照拿；一年除掉七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规则；接连歇假半年之内，只扣奖金而薪酬照发；随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息，五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔，关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现，有用作业时长占比能超越75%的人，只要三分之一。比如尽管作业已完结，但就因为领导不走，所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多，又让摸鱼文明盛行，不断拉长无效作业时刻，并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下，四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止，仅有成功做到让咱们慢下来的，只要病毒。2020年3月，国家计算局在陈述中指出：2020年2月，“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时，最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验，研究人员：有助于平衡日子与作业》，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
数说｜多国考虑施行的四天工作制，离咱们有多远？
最近，英国的70家公司的3300名职工开端试行一周四天作业制：在作业量和薪水不减的前提下，职工每周的作业时刻从40小时变为32小时。在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也...
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你知道吗？最近我在书架上翻到了一本超级有趣的书，它就是阿司匹林的《着迷》。这本书简直就像一扇窗户，让我窥见了那些隐藏在人们内心深处的秘密。今天，就让我带你一起走进这本书的世界，感受一下那些让人着迷的故...